新增带薪休假，最长7天！（不是所有人）
当老人重病入院
当老人重病入院
子女不在身边
该如何？
老人想将余生托付给他人
却苦于没有血缘关系
又该如何？
9月25日，上海市十六届人大常委会第二十四次会议通过了关于修改《上海市老年人权益保障条例》的决定，新修改的条例自2025年11月1日起施行。
新修《条例》不仅对意定监护作出相关规定，还新增陪护假制度，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可享受每年累计不超过五个工作日的带薪陪护假，若为独生子女还能再多两天。
带薪照护 陪护假入法
家中有老人生病住院，又要工作，又要照顾重病的老人，子女又该如何兼顾？陪护假正式入法，老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受每年累计不超过五个工作日的陪护假。
针对不少家庭中独生子女的照护压力更大，法规明确，赡养人为在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间所生的独生子女的，可以享受每年累计不超过七个工作日的陪护假。
针对普遍关心的陪护假期间的待遇问题，修改后《条例》后也明确，按照本人正常出勤应得的工资发给。
此前报道
2025年1月18日，山东省对《山东省人口与计划生育条例》进行第五次修正，并出台指导意见，明确护理假的适用细则。
对国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，各级人民政府应当在老年人福利、养老、社会救助等方面给予必要的优先和照顾。
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。护理假期间，工资照发，福利待遇不变。
1.护理假应当在父母生病到医院住院治疗期间休，可以分开休，但是不能结转到下一年休。
子女死亡或生活不能自理的，子女的配偶可以享受护理假。养子女、继子女照料由其赡养的养父母、继父母的，应当享受护理假。
2.国家法定节假日、休息日不计入护理假假期。
3.护理假期间，工资照发，福利待遇不变。
父母护理假并非强制假期。虽然多地已经出台相关法规，将父母护理假纳入了法定假期范畴，但具体实施情况因地区、单位而异。具体见下表：
对于子女护理假的具体方案，大家可通过各地政务平台进行咨询。
对此
有网友赞叹
人性化的政策
人性化的关怀
也有网友指出
希望扩大陪护假的辐射范围
来源：重庆广电——第1眼TV
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